如何谈加薪
ʱ䣺 2019-09-10

  我该怎么回答咧 我平时是挺忙的,但是做的事情也比较琐碎 毕竟不是销售,不能为公司带来直接的利益 我该怎么说更有利于老板同意我加薪呢?从哪些点说明?除去五险一金 我现在到手4500,加多少比较合适?

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  谈,是谈判,通俗点就是讨价还价,你的目的就是多赚点,而不是把局面弄僵,所以这一次哪怕谈不成,也别和老板发生争执,如果老板在谈话中数落出你的不足和毛病,一定要记下来,改掉之后下次再来。

  首先我认为升职加薪这事儿是自己的事,不是老板的事,自己一定要主动申请,而不能坐等,觉得老板会想到的。

  其实,老板要考虑的事情太多了。还有的同学认为“酒香不怕巷子深”、“此处不留爷自有留爷处”,未免有点消极。

  为什么呢?周一大家都在忙工作,没工夫也没心情搭理你;周五大家都放松了,不愿意再想关于工作的事,你周五去谈就会拖到第二周,而且可能是周一。所以,周三这个小周末,大家忙得差不多,香港六合宝典,并且下午也是一个比较放松的时间,这个时候去谈气氛比较合适。

  公司内部的升职一般有两种情形,一种是职责的明显改变,如从高级工程师到部门经理,这个升职是要看机会的,毕竟这种职位有限;

  另一种升职是级别的变化,如客户代表升为客户经理,这种升职主要是因为个人能力的提升而获得的,所以一般比较容易通过个人的努力而得到。

  不要在跟老板谈完很多事的时候顺便说一句自己要加薪,因为事儿太多老板可能记不住,也可能一句这件事我们下次再谈吧把你打发走,更主要的是显得你自己不是那么重视。你都不重视了,老板就更不会上心了。

  第三,先做好自己的功课。首先分析一下已经在你的目标职位的同事们,你需要提升的地方有哪些?第二,主动找机会与老板交谈你要求进步的想法,虚心听取老板的看法,让他感觉到你是上进的。

  理由同上,并且还能体现出你的职业度,试想一下,老板看着一个西装革履的人和看着一个穿大褂短裤的人,心里的分量会一样吗?

  让与你工作相关的部门尤其你的老板看得到你的工作表现。这一点非常关键。很多人都认为老板只关心结果,其实不然,做事的过程最能反映一个人的工作态度和能力。一般来说,负责一些公司注重的项目比较有机会提升曝光度。

  你怎么跟老板说,老板可能出现哪些回应,不同的回应你怎么接话,都可以事先在心里想一想,拿张纸出来写一写。牢记第一条,我们的目标不是要把局面弄僵。

  展开全部实际上,加薪这件事,没有一种固定的套路,一百个人有一百种谈法,先看几个例子:

  朋友 B,在一家工作室工作,有多年甲方和乙方两边的背景,位置属于不可或缺的,如果离开,要招到一个这样的人,还是要花不少时间的。借由前阵子有其他公司来挖人,了解了一下市场上的行情,主动找老板聊了下手里的机会以及市场行情,询问对方年底是否有加薪的计划。

  朋友 C,在找老板聊之前,整理好了相关数据,指标完成情况以及对比其他人平均的业绩,展示汇报自己工作成果的同时,提及了一下自己的工作量和工作范畴相比其他人多在哪里,自己主动做了哪些小范围尝试但目前老板还未关注到的部分。

  朋友 D,公司拿下了几个大项目,约老板谈的时候,列出自己在这几个项目中起到的作用,以及对未来几个项目的一些想法,半是邀功半是给老板画饼地提出希望能够参与项目提成分红。




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